●Filosofia noastră
Suntem foarte dispuși să ajutăm angajații, clienții, furnizorii și acționarii să aibă cât mai mult succes posibil.
●Angajatii
Credem cu tărie că angajații sunt cel mai important atu al nostru.
Credem că fericirea în familie a angajaților va îmbunătăți eficient eficiența muncii.
Credem că angajații vor primi feedback pozitiv cu privire la mecanismele corecte de promovare și remunerare.
Considerăm că salariul ar trebui să fie direct legat de performanța la locul de muncă, iar orice metodă ar trebui folosită ori de câte ori este posibil, ca stimulente, împărțirea profitului etc.
Ne așteptăm ca angajații să lucreze cinstit și să primească recompense pentru asta.
Sperăm că toți angajații Skylark au ideea unei angajări pe termen lung în companie.
●Clienții
Clienții'cerințele pentru produsele și serviciile noastre vor fi prima noastră cerere.
Vom depune eforturi 100% pentru a satisface calitatea și serviciile clienților noștri.
Odată ce facem o promisiune clienților noștri, vom depune toate eforturile pentru a ne îndeplini această obligație.
●Furnizori
Nu putem face profit dacă nimeni nu ne oferă materialele de bună calitate de care avem nevoie.
Solicităm furnizorilor să fie competitivi pe piață în ceea ce privește calitatea, prețul, livrarea și volumul de achiziții.
Am menținut o relație de cooperare cu toți furnizorii de mai bine de 5 ani.
●Organizare
Credem că fiecare angajat responsabil de afacere este responsabil pentru performanța într-o structură organizațională departamentală.
Tuturor angajaților li se oferă anumite puteri pentru a-și îndeplini responsabilitățile în cadrul obiectivelor și obiectivelor noastre corporative.
Nu vom crea proceduri corporative redundante. În unele cazuri, vom rezolva problema în mod eficient cu mai puține proceduri.
●Comunicare
Menținem o comunicare strânsă cu clienții, angajații, acționarii și furnizorii noștri prin orice canale posibile.
● Cetăţenie
Încurajăm toți angajații să participe activ la afacerile comunității și să își asume responsabilități sociale.